Bruxelles, 5 décembre 2023 – Un quart des employés belges se sont vu attribuer un bonus cette année. Pour la plupart, il s’agissait d’un bonus collectif octroyé par leur employeur. Le montant moyen du bonus a atteint les 6000 euros cette année, un record absolu. Parmi les ouvriers, 1 sur 10 a reçu un bonus, pour un montant moyen d’environ 1250 euros. C’est ce qu’il ressort d’une analyse réalisée par l’entreprise de services RH Acerta sur la base des données de 505 000 travailleurs (314 000 employés et 191 000 ouvriers) en service auprès de plus de 40 000 employeurs du secteur privé.
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à verser un bonus à leurs travailleurs pour les récompenser de leurs prestations fournies. Un quart des employés (24,6 %) ont vu leur compte crédité d’un tel bonus cette année. C’est à peu près le même nombre que les années précédentes. La hausse la plus importante concerne le montant moyen de la prime qui est passé à 6000 euros cette année. Il s’agit certes d’un record absolu, mais l’augmentation par rapport à l’année dernière (+1,3 %) est inférieure à l’augmentation de l’inflation
Illustration 1 : Aperçu des bonus octroyés aux employés en % et en €, pour les années 2023 et 2022
Catherine Langenaeken, experte juridique en matière de rémunération chez Acerta Consult, explique : « La rémunération variable sous la forme d’un bonus reste populaire dans notre pays. Cela s’explique par la flexibilité du système. En effet, lors de l’indexation automatique des salaires, les entreprises n’ont aucun contrôle sur l’augmentation des salaires fixes de leur personnel, mais ce n’est pas le cas pour un bonus. Les employeurs peuvent décider de l’octroyer ou non, collectivement ou individuellement, et ils peuvent même revoir leur décision chaque année. L’appréciation est également différente du côté des travailleur : les salaires sont considérés comme fixes et acquis, ce qui n’est pas le cas des bonus, et c’est précisément pour cette raison qu’ils constituent une source de motivation supplémentaire chaque fois qu’ils sont accordés. »
Le bonus non récurrent CCT 90 est celui qui a été le plus accordé en 2023, tout comme les années précédentes. Ce bonus CCT 90 est lié aux résultats et s’applique à toute l’entreprise ou à une division en particulier. Par ailleurs, les objectifs concrets à atteindre pour obtenir le bonus sont convenus à l’avance. 12,9 % des employés ont déjà reçu un tel bonus cette année, ce qui représente une légère baisse (-1 point de pourcentage) par rapport à l’année dernière.
Catherine Langenaeken poursuit : « La transparence de ce type de bonus est un atout majeur. Chaque membre de l’organisation sait ce qu’il doit faire pour recevoir le bonus et reçoit le même montant brut. Le ratio brut/net avantageux est également intéressant. En effet, le bonus CCT 90 est celui qui permet de tirer la plus grande partie de net. »
L’autre bonus collectif, la prime bénéficiaire, est beaucoup moins populaire. Seuls 1,9 % des employés ont déjà reçu une prime bénéficiaire cette année. En effet, cette prime dépend des résultats annuels de l’entreprise et ne peut être octroyée que si cette dernière parvient à réaliser des bénéfices.
Outre le bonus collectif, un employeur peut également récompenser individuellement ses collaborateurs. Parmi les bonus individuels, le warrant est le plus populaire. Sa popularité est d’ailleurs en hausse : le pourcentage d’employés qui se sont vu octroyer des warrants a atteint 7,2 % en 2023, soit 1 point de pourcentage de plus qu’en 2022. Le montant moyen est toutefois un peu moins élevé, passant de 13 065,5 euros en 2022 à 11 547 euros en 2023.
Le deuxième type de prime individuelle, la prime brute, était encore presque aussi populaire que les warrants en 2022, mais ce n’est plus le cas cette année. En effet, 5,6 % des employés ont perçu une prime brute en 2023, soit une baisse de 1 point de pourcentage par rapport à 2022. Le montant moyen des primes brutes versées cette année est, quant à lui, légèrement supérieur à celui de l’année dernière : 5115,5 € en 2023 contre 4791,4 € en 2022.
Catherine Langenaeken conclut : « Alors que les warrants étaient surtout utilisés dans les grandes entreprises, de plus en plus de PME les proposent également, ce qui signifie que la popularité de ce type de prime augmente rapidement. Si l’inconnu était mal aimé auparavant, les employeurs sont mieux informés aujourd’hui, ce qui explique la popularité accrue de ce type de bonus. De plus, les warrants représentent un faible coût pour l’employeur. »
Enfin, les employés ne sont pas les seuls à bénéficier de bonus. En 2023, un ouvrier sur dix (9,8 %) a également déjà reçu un bonus de la part de son employeur. Le montant moyen du bonus, chez les ouvriers, s’élève à environ 1250 euros cette année.
Illustration 2 : Aperçu des bonus octroyés aux ouvriers en % et en €, pour les années 2023 et 2022
À propos des chiffres
Les données recueillies pour cet article sont basées sur les données réelles de 505 000 travailleurs (314 000 employés et 191 000 ouvriers) en service auprès de plus de 40 000 employeurs issus du secteur privé, auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises. Au vu de la taille de l’échantillon et de la diversité des secteurs, des régions, des sexes, des âges et autres caractéristiques, nous pouvons considérer que l’ensemble des données étudiées est représentatif du marché belge du travail. Les 10 premiers mois de l’année ont été comparés, soit du 1er janvier au 31 octobre inclus.
Veuillez contacter Acerta – Sylva De Craecker
T +32 478 27 93 62
E Sylva.De.Craecker@acerta.be